Український бізнес продовжує говорити про кадровий голод. Водночас роботодавці не поспішають займатися реінтеграцією військових у професійне життя.
Національне дослідження «Барометр ринку праці 2025. Прогнози на 2026 рік» GRC.ua показало, що за рік поменшало компаній, які працюють у цьому напрямку, пише РrofВuild з посиланням на NV Бізнес.
За офіційними даними, кількість ветеранів в Україні сягнула 1,56 млн осіб. Реінтеграція військових у професійне життя та використання їхнього досвіду та навичок можуть стати одним із найбільш дієвих рішень проблеми дефіциту кадрів, підвищити конкурентоспроможність компаній. Проте, цей потенціал використовується обмежено.
За результатами дослідження, лише 30% компаній здійснюють заходи з реінтеграції військових у професійне життя. Рік тому цей показник був значно більшим — 43%. Частка роботодавців, які не працюють із напрямком інклюзивності взагалі зросла за рік на 8 відсоткових пунктів і сягнула показника 34,9%.
Водночас лише 18,6% роботодавців мають програми підтримки ветеранів. Ще 30% планують їх запровадити, але поки що не здійснюють жодних заходів з їх реалізації.
Читайте також: Бізнесу розширили програму компенсацій за облаштування інклюзивних робочих місць
Ті компанії, які вже запровадили такі програми, зазвичай зосереджуються на створенні інклюзивного робочого середовища, наданні медичного страхування, організації спеціалізованих тренінгів для рескілінгу та апскілінгу, а також можливості санаторно-курортного лікування. Це крок у напрямку комплексної адаптації, проте охоплення поки що обмежене.
Критичною залишається підготовка внутрішніх команд. Лише 36% роботодавців проводять навчання керівників і працівників щодо взаємодії з ветеранами. Майже 42% не організовують такого навчання взагалі. У результаті навіть працевлаштування не гарантує повноцінної інтеграції, а ризик професійного вигорання зростає.
Для бізнесу питання реінтеграції ветеранів поступово переходить із площини корпоративної соціальної відповідальності в площину стратегії управління людським капіталом.
Реінтеграція ветеранів здатна виконати одразу дві функції. По-перше, вона зменшує соціальну напругу та сприяє стабільності суспільства. По-друге, вона розширює кадрову воронку бізнесу в момент, коли кожен кваліфікований працівник має стратегічну цінність.
Читайте також: Інститут ветеранів оголосив Вступ‑2026: безоплатна освіта для ветеранів, захисників та їхніх дітей
Дані були отримані в результаті дослідження, проведеного експертами компанії GRC.ua у вересні-листопаді 2025 року. В опитуванні взяли участь 7880 респондентів. Дослідження охопило всі сектори економіки та професійні сфери по всій території України, за винятком тимчасово окупованих територій та півострова Крим.
Інфографіка: GRC.UA
Зображення ілюстративне. Джерело: work.ua