AXOR INDUSTRY — це велике промислове підприємство, єдиний виробник фурнітури для вікон та дверей в Україні. Олена Крекніна, заступниця директора з маркетингу AXOR INDUSTRY, розповіла, як команда компанії усвідомлює свою роль у прогресі гендерної рівності та впроваджує комплексну політику інклюзивності.
Ми виробляємо металеві елементи (фурнітуру AXOR), завдяки якім вікна та двері стають безпечними, теплими та комфортними у використанні. Виготовляються вони як на пресах способом штампування, так і на ливарних машинах. Плюс для корозійної стійкості всіх цих елементів, використовуються лінії гальванічного покриття, та лінії фарбування. А для збирання окремих елементів в робочі елементи фурнітури, працюють 17 роботів.
Я розповідаю все це для того, щоб ви зрозуміли на скільки механізоване, роботизовано та автоматизоване наше підприємство. На одній тільки дільниці пресів працюють 13 пресів з потужністю від 500 тон, і продуктивністю 8 000 000 комплектів фурнітури на рік для 27 країн світу.
Тож ви розумієте як багато на нашому підприємстві чоловічих професій. Але навіть в цих умовах ми стали дуже гнучкими відносно «жіночих» та «чоловічих» професій.
Ми розбудова культури рівного ставлення до всіх працівників, забезпечення рівних прав і можливостей у бізнесі як для чоловіків так і для жінок, створюємо інклюзивне середовище, де немає обмежень у професійному та кар’єрному розвитку, підтримуємо прозорий та справедливий процес підбору персоналу.
ключові результати компанії:
-
≈ 37 % жінок у загальній структурі персоналу всього підприємства
-
≈ 30 % керівників жінок серед керівних посад
-
підтримуємо материнство (гнучкий графік, адаптивність після декрету)
-
створюємо гнучкий графік роботи як для офісних професій, де є можливість дистанційної роботи, так й для робочих спеціальностей при виборі змін.
Хочу відмітити що інклюзивна корпоративна культура, та жіноче лідерство на українських підприємствах — це не просто модний тренд, а необхідність для побудови ефективного, стійкого і гуманного бізнесу. Рівні можливості — це інвестиція у талант, ефективність і майбутнє компанії. І наш досвід підтверджує думку, що коли компанія дбає про справедливість — вона отримує віддану, продуктивну і мотивовану команду.